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[单选题]根据我国劳动合同法的规定,用人单位自( )之日起即与劳动者建立劳动关系。
A.建立职工名册
B.收到录用通知
C.用工
D.签订劳动合同
[多选题]根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（ ）。
A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
[多选题]根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究民事责任的
C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
[单选题]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
[多选题]根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（ ）。
A.工作内容
B.休息休假
C.竞业限制
D.工作地点
[多选题]根据我国《劳动合同法》，对于如何履行劳动合同，下列规定正确的是（ ）。
A.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D.用人单位变更法定代表人的，原有劳动合同不再有效
E.用人单位发生合并的，原劳动合同继续有效
[多选题]根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（ ）。
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
[多选题]根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[单选题]根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。
A.参考集体合同中的标准
B.不需要考虑集体合同中的标准
C.相当于集体合同中的标准
D.不得低于集体合同中的标准
[多选题]根据我国《合同法》的相关规定，下列施工合同履行过程中发生的情形，当事人可以解 除劳动合同的有（ ）。
A.发生泥石流将拟建工厂选址覆盖
B.由于报价失误,施工单位在订立合同后表示无力履行
C.建设单位延期支付工程款，经催告后同意提供担保
D.施工单位施工组织不力，导致工程工期延误，使该项目已无投产价值
E.施工单位未经建设单位同意，擅自更换了现场技术人员
[单选题]根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过()日。
A.7
B.10
C.15
D.38
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动合同分为( )。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.劳动保险合同
E.劳务分包合同
[多选题]根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（ ）。
A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假
B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假
C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假
D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
