更多"[单选题]目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的"的相关试题:
[简答题]目标理论对目标的合适程度加以分析的标准和
[单选题]在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()
A.现实性
B.客观性
C.超前性
D.反馈性
[单选题]罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（ ）类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[单选题]罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于( )类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[单选题]罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[单选题]当员工一直在努力满足绩效的结果时，以下哪一种路径目标领导理论最合适管理层使用？
A.参与型的领导。
B.支持型的领导。
C.成就导向型的领导。
D.指导型的领导。
[单选题]个体的目标定位在获得知识和提高能力上，认为达到既定目标就是成功。根据成就目标理论，该个体所持有思维成就目标属于(??)。
A.表现目标
B.成绩目标
C.效能目标
D.掌握目标
[单选题]公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
[单选题]系统安全理论认为,安全工作的目标是()。
A.降低事故发生率和事故后果严重度
B.消除一切事故
C.降低事故后果
[单选题]有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。这种动机理论被称为( )
A.自我实现理论
B.成败归因理论
C.动机期望理论
D.成就动机理论
[判断题]利润中心理论认为物流的主要目标就是降低物流成本。( )
A.正确
B.错误
[单选题]归因理论认为，成功或失败的原因可以划分为三个程度，即( )
A.天资、能力和心境
B.稳定性、内在性和可控性
C.个体的力量、环境和偶然因素
D.努力、任务难度和运气
[单选题]有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。这种动机理论被称为（ ）。
A.自我实现理论
B.成败归因理论
C.动机期望理论
D.成就动机理论
[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()
A.正确
B.错误
