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[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()
A.①③②④
B.①②③④
C.②①④③
D.①④②③
[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)
[单选题](2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[单选题]绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和( )。
A.技术性组织的绩效考评
B.个人绩效考评指标体系
C.组织气氛等指标
D.管理性组织的绩效考评
[单选题]绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确的排序是( )。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验预测法
[单选题]绩效指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;⑨修改调整;④指标调查。正确的排序是( )。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
[多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
A.工作分析
B.明确权责
C.理论验证
D.进行指标调查,确定指标体系
E.反馈总结