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[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验预测法
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多选题](2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
[单选题]设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()
A.可测性原则
B.关键性原则
C.科学性原则
D.整体性原则
[单选题]在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.NNI
[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A.①③②④
B.①②③④
C.②①④③
D.①④②③
[多选题]设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。
A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
[单选题]以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式
[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)
[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
