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[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验预测法
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[单选题]绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评
B.个人绩效考评指标体系
C.组织气氛等指标
D.管理性组织的绩效考评
[多选题]可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。
A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.头脑风暴法
E.个案研究法
[多选题]下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.事件过程法
E.要素图示法
[多选题](2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
[单选题]在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.NNI
[多选题]以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。
A.座谈讨论法
B.个别面谈法
C.结构化技术
D.绩效辅导法
E.压力面谈法
[单选题]设计绩效考评指标体系无需遵循( )
A.明确性原则
B.灵活性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
[多选题]绩效考评指标体系的设计原则有（ ）。
A.针对性原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.独立性原则
E.可测性原则
