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[单选题]以下关于职位的薪酬体系的设计步骤,不包括( )。
A.工作分析
B.效果评价
C.薪酬调查
D.职位评价
[单选题]职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
[单选题]职位薪酬体系设计的基本步骤是( )
①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查
③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
[单选题]职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。
①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A.①→②→⑥→⑤→④→③
B.⑤→④→③→①→②→⑥
C.④→③→①→⑤→②→⑥
D.③→①→⑤→④→⑥→②
[多选题]关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
[单选题]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
[单选题]以下关于职位评价的主要步骤中,不包括( )。
A.确定评价的目的
B.确定评价的方案
C.确定评价的人员
D.确定评价的方法
[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的( )奠定基础。
A.公平性
B.公正性
C.公开性
D.统一性
[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬定位
E.绩效评估
[单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[单选题]薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。
A.薪酬调查
B.职位评价
C.薪酬定位
D.职位分析
[单选题]确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项( )。
A.对工作岗位评价定等排序
B.确定每等对应的权重大小
C.确定每等对应的薪酬区间
D.确定相邻等之间的交叉幅度
[多选题]关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
[多选题]下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
[单选题]在确定企业的薪酬结构的步骤中,不包括以下哪个选项?( )
A.对工作岗位评价定等排序
B.确定每等对应的权重大小
C.确定每等对应的薪酬区间
D.确定相邻等之间的交叉幅度
