更多"[判断题]鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议"的相关试题:
[判断题]山西省《关于提高技术工人待遇的实施意见》明确,鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红、股权期权等激励方式,促进长期稳定提高技术工人收入水平。(()
A.正确
B.错误
[多选题]各单位编制年度工资总额计划预分配方案，要按照企业负责人年薪制和员工岗位绩效工资制的制度规定，确定（ ）。
A.各工资单元和工资项目的分配计划
B.其他工资项目的分配计划
C.绩效工资单元内各项目的基数和系数
D.执行进度
[单选题]《关于提高技术工人待遇的意见》明确,试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、( )等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。
A.交通津贴
B.带徒津贴
C.传技津贴
D.生活津贴
[多选题]企业实行经营者年薪制应具备的条件包括( )。
A.完善的群众监督体制
B.完善的竞争机制
C.健全的经营者人才市场
D.完善的薪酬制度
E.明确的经营者业绩考核指标体系
[判断题]任中经济责任审计，指企业内管干部任职期间进行的经济责任审计，包括实行年薪制及股权激励机制的企业（包括试点企业）在任期内奖励兑现前的审计、任期届满连任时的审计，以及任职时间较长、上级企业根据规定和需要安排的审计。
A.正确
B.错误
[多选题]经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有( )。
A.员工平均薪酬水平
B.企业经济效益
C.市场薪酬水平
D.员工个人绩效
E.生产经营规模
[单选题]：基层法人机构领导人员实行年薪制，薪酬结构主要由基础薪酬和（）两部分组成。
A.管理薪酬
B.绩效薪酬
C.岗位薪酬
D.奖励薪酬
[单选题]36.商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（ ）的人员轮换和强制休假制度。
A.A.定期
B.B.不定期
C.C.定期或不定期
D.D.每年一次
[单选题]6商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行(.)的人员轮换和强制休假制度。
A.定期
B.不定期
C.定期或不定期
D.频繁
[单选题] 《就业促进法》规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对符 合 条件的企业.人员依法给予税收优惠,下列不属于优惠范围的是( )。
A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业
B.农民工创办的企业
C.失业人员创办的中小企业
D.从事个体经营的残疾人
[判断题]项目管理机构关键岗位人员不得同时在两个或者两个以上企业受聘工作。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》规定,建筑工程建筑面积≤1万平方米,建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备最低标准为8人,项目负责人(项目经理).项目技术负责人.施工管理负责人(项目副经理),施工员.安全员.质量员.材料员.资料员各1人,其他岗位可以兼任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》规定,建设合同履行期间变更关键岗位人员的,施工单位应当与相关人员变更( )工作日内报建设工程合同备案管理部门进行备案变更。
A.15个
B.5个
C.7个
D.10个
[判断题]根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》的规定,建筑面积大于1万平方米,小于等于5万平方米,建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备最低标准为11人,项目负责人(项目经理).项目技术负责人.施工管理负责人(项目副经理),施工员.安全员.质量员.材料员.机械员.标准员.劳务员各1人。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》规定,质量员.安全员.施工员.材料员.资料员.标准员.机械员.劳务员等均属于项目管理机构关键岗位人员。( )
A.正确
B.错误
