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[多选题]经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。
A.研讨
B.专题讲座
C.会议
D.案例分析
E.谈心
[多选题]经理人作为培训资源，主要是通过对下属的工作进行（ ）发挥作用。
A.学习小组
B.培训教材
C.教练技术
D.专题讲座
E.会议
[多选题]外部培训资源主要包括（?）。
A.专业培训公司
B.咨询公司
C.互助学习组
D.经理人
E.各级院校
[简答题]你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?
[多选题]培训内部资源主要包括（ ）。
A.专业培训人员
B.具备特殊技能的员工
C.组织的领导
D.具备特殊知识的员工
E.公开研讨会
[多选题]政府的法规与政策主要通过下列( )方式对社会工作提供资源支持。
A.营造安定有序的社会环境
B.大力促进慈善事业的发展
C.通过政府购买服务等方式为社会工作机构提供资金支持
D.为社会工作机构提供必要的硬件条件
E.通过规定各种优惠政策(如减免相关税费等)支持社会工作机构的发展
[单选题]培训的（ ）主要是负责协调企业整体培训工作。
A.资源管理
B.行政管理
C.需求管理
D.组织管理
[多选题]物业服务企业的主要工作是在业主需求调查的基础上寻找、组织、整合社会服务资源，通过提供()实现经营利润。
A.直接服务
B.间接服务
C.渠道服务
D.精细服务
E.信息服务
[单选题]某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.平衡计分卡
[单选题]（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
A.单向劝导式绩效面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式绩效面谈
D.解决问题式面谈
[简答题]人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的？
[单选题]( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A.单向劝导式绩效面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式绩效面谈
D.解决问题式面谈
[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。
A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法
D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
[单选题]社会工作者在社区的重要工作是挖掘社区的人力、财力和物力资源，并通过资源的配置工作来满足社区居民的需求。在挖掘资源的过程中，需要重视的不包括（ ）。
A.重视挖掘社区中的人力资源
B.重视社会政策研究工作
C.重视辖区单位(或组织)的资源发展工作
D.重视挖掘社区中的财力资源
