更多"[判断题]进行培训需求分析的方法有很多,其中最为常见的方法有四种:观察"的相关试题:
[判断题]进行培训需求分析的方法有很多,其中最为常见的方法有四种:观察法、问卷调查法、访谈法、O*NET系统法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在进行培训项目需求调研时，每种需求分析方法各有侧重点，以下不属于访谈法优点的是（）。
A.有利于发现培训需求的具体问题、原因和解决方法
B.便于双方在平等的氛围下沟通，共同分析，确认培训需求
C.为调查对象提供较多的自由表达意见的机会
D.可以得到有关工作环境的信息以及关键性任务的完成情况信息
[多选题]在进行培训项目需求分析时，以下是访谈法的优点的是？（）
A.有利于发现培训需求的具体问题
B.便于双方共同分析，确认培训需求
C.所得到的资料容易整理
D.调查对象有较多的自由表达意见的机会
E.耗时少
[多选题]访谈法是工作分析的重要方法之一,在使用访谈法时,设置的访谈环境应该符合什么要求?( )
A. 保密
B. 不被打断
C. 方便访谈者
D. 公开
E. 方便调查者
[判断题]不同的培训需求分析方法各有侧重点，在进行培训项目需求调研时，几种方法不能混合使用。
A.正确
B.错误
[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。 分值5分
A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析回答
[多选题]在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是( )。
A. 环境分析
B. 组织分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
E. 上级要求
[单选题]分析类似的成功公司培训方案进行一定的吸纳,形成自己的培训方案,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[多选题]在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。
A. 新入职员工
B. 在职普通员工
C. 在职核心员工
D. 管理人员
E. 培训讲师
[多选题]在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是( )。
A. 组织分析
B. 员工分析
C. 胜任力分析
D. 绩效分析
E. 基于工作说明书的课程需求分析
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[多选题]有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
A. 问卷调查法
B. 面谈法
C. 绩效分析法
D. 头脑风暴法
E. 情景模拟法
[判断题]资料分析法仅仅指对企业文献资料进行分析并获取培训需求信息的方法。
A.正确
B.错误
[判断题]定性分析法一般适用于观察法、访谈法和问卷中的开放性问题。
A.正确
B.错误
