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[多选题]按照《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》，关键岗位人员交流轮岗方式包括（ ）。
A.各级单位本部与基层之间的交流。
B.各级单位之间、部门之间的交流。
C.各级部门内部的岗位调整。
D.变更岗位名称。
[多选题]按照《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》，交流轮岗原则包括（ ）。
A.加快岗位调整
B.规范权力运行，加强风险防控。
C.分层分级负责，强化考核监督。
D.刚性执行制度，及时适时调整。
[多选题]按照《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》，以下说法正确的是（ ）。
A.因组织机构调整岗位名称发生变化但岗位职责、廉洁风险基本不变的，参照关键岗位管理。
B.根据关键岗位人员履职风险情况分析研判，可对关键岗位人员进行即时交流轮岗
C.关键岗位交流轮岗制度执行情况纳入巡察工作中的选人用人专项检查
D.只有关键岗位才有廉洁风险
[判断题]按照《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》，关键岗位人员的定义是指在人、财、物、工程、营销、监督保障等重点领域及其关键环节内，外部廉洁风险较高的岗位人员。
A.正确
B.错误
[单选题]广东电网公司要聚焦电网高质量发展，提高广东电网公司规划的（ ），突出提升效率和效益。
A.系统性、整体性和协助性
B.统一性、整体性和兼容性
C.系统性、划一性和兼容性
D.系统性、整体性和兼容性
[单选题]《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》2020年版规定，在同一中风险岗位工作满（ ）年的管理类关键岗位人员，满（ ）年的专业技术类关键岗位人员，原则上应当交流轮岗。
A.5，6
B.5，5
C.6，6
D.3，5
[单选题]《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》2020年版规定，在同一高风险岗位工作满（ ）年的管理类、专业技术类关键岗位人员，原则上应当交流轮岗。
A.3
B.5
C.6
D.8
[单选题]《铁路旅客运输安全检查管理办法》规定，旅客或托运人无正当理由拒绝检查时，携带或托运物品疑似为危险物品，但受客观条件限制又无法认定其性质的，旅客或托运人又不能提供该物品性质和可以经旅客列车运输的检测证明时，在列车上应终止其旅行或托运，由列车长编客运记录，交（ ）处理。
A.前方停车站
B.列车终点站
C.三等以上车站
D.大站
[多选题]按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》，公司管理的领导人员综合考核评价的构成包括（ ）
A.业绩
B.民主评议
C.考核组评价
D.领导综合评价
[单选题]按照《广东电网有限责任公司员工处分实施细则》，员工受记过处分的期限为（ ）
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
[单选题]按照《广东电网有限责任公司领导人员管理办法》，组织选拔第一个程序一般是（ ）。
A.民主推荐
B.分析研判和动议
C.确定考察对象
D.组织考察
[单选题]按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》，领导班子年度综合考核评价结果为（）的，提出整改意见，限期整改，可进行适当调整。
A.良好
B.良好-
C.一般
D.较差
[单选题]按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》，领导人员考核等级确定为优秀的人数不超过被考核总人数的（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[多选题]按照《广东电网有限责任公司专业技术资格管理实施细则》，直属各单位主要负责：（ ）。
A.负责初级专业技术资格评审专家库的建立、管理和维护，负责组建与管理初级专业技术资格评审委员会
B.负责按要求组织本单位专业技术资格考试报名工作
C.负责初级专业技术资格评审、认定与确认
D.负责本单位专业技术资格申报材料的初审、公示及上报
[多选题]《广东电网公司进一步加强人才工作的指导意见》要求完善人才培养与支持机制，关键在于（）。
A.支持人才流动与公司发展融合
B.加快实施高层次人才专项培养
C.加大专家人才培养力度
D.深入开展人才培养校企合作
[多选题]按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》，以下属于领导人员综合考核评价结果等级的是（ ）。
A.优秀
B.称职+
C.称职
D.基本称职
E.不称职
[单选题]公司“全国最好2021”行动要求，2020年广东电网公司利用（ ）技术与电网生产运维深度融合应用，有效提升全员劳动生产率。
A.“物流云平台”
B.“云大物移智”
C.“智能化办公”
D.“物联网平台”
[判断题]首席、高级技术专家由广东电网公司组织选聘，报南方电网人资部备案。
A.正确
B.错误
