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[单选题]人力资源管理发展的第一阶段是（ ）。
A.人事管理萌芽阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系运动阶段
D.传统人事管理成熟段
[单选题]就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。
A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性
[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
人力资源管理员
我想报考人力资源管理员，（四级）
请问下需要什么报考条件？
人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系
人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系
[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A.有助于组织人员稳定
B.有助于减少组织的浪费
C.有利于制定组织的发展前景
D.有助于降低人力资本的开支
E.有助于组织发展战略的制定
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
[判断题]项目资源管理包括人力资源管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
A.正确
B.错误
[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[单选题]人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
[单选题]项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。
A.充分发挥参与项目的个人的作用
B.充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。
C.要求充分发挥项目团队的作用。
D.完全承担了相应的角色和责任的人员
[判断题]公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）
A.正确
B.错误
