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[判断题]公共部门绩效评估是根据绩效目标,运用评估指标和科学的评估方法,对公共部门及其公务人员履行职能所产生的结果及其影响。()
A.正确
B.错误
[判断题] 人员绩效评估就是运用综合的指标体系对人员履行岗位职责所产生的工作能力和工作态度进行评价、测定绩效等级的过程。()
A.正确
B.错误
[判断题]绩效标准是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。()
A.正确
B.错误
[判断题]公共部门绩效评估程序是指为了实现公共部门绩效评估的目标与任务,针对公共部门绩效评估活动的过程、步骤、化解、方式、方法所作出的、具有指导性和规范性的计划与流程安排。
A.正确
B.错误
[填空题]根据目标管理理论,绩效目标要根据( )来设定。
[简答题]各级财政部门要将绩效目标设置作为预算安排的前置条件,加强绩效目标审核,将绩效目标与预算分步批复下达。
[多选题]比较物流绩效评估指标的基准方法主要有( )
A.竞争比较
B.趋势比较
C.目标比较
D.客户比较
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估
A.正确
B.错误
[多选题]根据绩效评估的内容进行分类可以分为?()
A.硬指标
B.软指标
C.业绩指标
D.能力指标
E.工作态度指标
[判断题]民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当等于或者优于行业安全目标。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是( )
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作潜力
D.工作态度
E.工作责任感
难度系数:G-C2-3
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[单选题]根据我行不良贷款经营绩效指标，以不良贷款“双降”为目标，通过不良贷款下降额、下降率、（ ）等指标考核贷款风险结构状况。
A.下降额
B.下降率
C.新增不良贷款率
D.增长率
[判断题]民航局制定行业可接受的安全绩效水平，包括安全绩效指标及其目标值、预警值，用于衡量并监测行业安全水平。
A.正确
B.错误
[填空题]二级绩效考核指标分为（ ）指标和（ ）指标
[单选题]在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )
A.评估
B.反馈与指导
C.肯定
D.管理
E.实施
难度系数:G-B3-3
[判断题]绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A.正确
B.错误
