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[多选题]用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( ) 分值5分
A.外貌风度
B.工作经验
C.求职动机
D.基础知识
E.素质能力回答
[多选题]面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 分值5分
A.社会背景
B.求职动机
C.工作经验
D.个人修养
E.心理生理状况回答
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流能节省企业和应聘者的时间。( )
A.正确
B.错误
[单选题]委托面试的方法是职业指导人员通过劳动力市场帮助用人单位收集应聘者资料,再按约定的时间将资料送达用人单位,由用人单位来决定参加面试人员,这种方法一般适用于( )企业及招聘周期较长的企业。
A.私营企业
B.外资和合资
C.内资企业
D.国有企业
[单选题]从用人单位的劳动人事管理制度是否使用应聘者具有职业安全感和向心力进行分析,职业指导人员可以对求职者( )进行预测。
A.求职成功率
B.心理反应
C.身体反应
D.薪酬要求
[多选题]用人单位招用人员,要向应聘者提供平等的就业机会和公平的就业条件,严防就业歧视问题,不得在以下哪些方面设定筛选条件?( )
A. 学历
B. 民族
C. 性别
D. 残疾人
E. 传染病原携带者
[单选题]在测评的技术和方法中,面试时要了解被测者的主要情况是
A.心理特征、能力状况和技能状况
B.素质特征、能力状况和求职动机
C.技能状况、个体性格和求职动机
D.心理特征、素质特征和个性特点
[多选题]人才标准是社会发展或组织发展对人才在知识、能力、素质、品德、行为等方面要求的客观反映。以下哪些内容属于人才标准的特性?( )
A. 时代性
B. 层次性
C. 相对性
D. 整体性
E. 绝对性
[多选题]在企业招聘过程中,从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
A. 技能水平
B. 工作业绩
C. 工作经验
D. 人际关系
E. 受教育程度
[判断题]了解职业的规范性,可以分析出从业者在语言、习惯、利益、目的等方面的共同特征,从而使群体成员不断产生群体认同感。
A.正确
B.错误
[判断题]准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,行政机关可以自行决定变更或者撤回已经生效的行政许可。
A.正确
B.错误
[单选题]从面试所达到的效果来看,面试可以分为( )。 分值5分
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试
[单选题]二副在职务调动时应重点交接()。1. psc对航海对航海仪器等方面的检查方面情况的缺陷纠正情况。2. 航海仪器和图书资料清册,交接清单。3. 装卸货设备的技术状况和操作要点。4. 船长大副交办的有关事项。
A. 1,2,3,4
B.1,2,4
C.1,3
D.2,4
[判断题]调度室接收情况时，必须将汇报内容、时间、地点、汇报人员等情况记录准确，如实反映客观情况；组织指挥生产准确无误；一切数据计算准确，填写认真。( )
A.正确
B.错误
[单选题]教师可通过青岛西海岸新区教育公共服务平台中的哪应个用对学生进行客观评价,可以让家长了解孩子在学校表现,实现家校共育( )
A.班级圈
B.通知公告
C.学生点评
D.活动广场
[多选题]根据面试的标准化程度,可以将面试划分
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 行为化面试
D. 半结构化面试
