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[单选题]根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的( )。
A.登记信息
B.健康情况
C.身份证
D.档案
[多选题]如果经营性人力资源服务机构的业务范围包括为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其它相关服务,则应遵循一些规则。下列规则表述正确的是( )。
A. 在服务场所明示相关证件
B. 经营活动接受劳动保障行政部门的检查
C. 介绍不成功无需退费
D. 职业中介机构提供公益服务可获补贴
E. 必须提供公益服务
[单选题] 用人单位裁减人员后,在( )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单选题]用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月
B.一年
C.二年
D.三年
[简答题]根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员不得有哪些行为?
[多选题]根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员不得有下列行为
A.以担保或者其他名义向劳动者收取财物
B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C.招用未满16周岁的未成年人
D.招用无合法身份证件的人员
[判断题] 不少公司对于应聘者都会开展背景调查,通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位可以通过( )自主招用人员。
A.委托公共就业服务机构或职业中介机构
B.参加职业招聘洽谈会
C.委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信
D.利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息
[多选题]根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者
A.工作内容
B.职业危害
C.安全生产状况
D.劳动者想了解的所有情况
[单选题]各民族劳动者享有( )的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
A.自由
B.一致
C.优先
D.平等
[单选题]《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含( )。
A.报酬数额
B.工作要求
C.招聘人数
D.歧视性内容
[填空题]《就业促进法》规定,用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。( )
[填空题]面试为招聘者和应聘者提供了______ 的机会。
[判断题] 用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,可以不和劳动者订立劳动合同,按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用人员,不得以( )为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A.是传染病病原携带者
B.是传染病患者
C.传染病复发
D.传染病早期
[多选题]就业服务主要是指为了帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由此延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为,以下是就业服务的有( )。
A. 职业介绍
B. 职业指导
C. 劳务派遣
D. 人力资源培训
E. 创业指导
[判断题] 就业服务是指帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。( )
A.正确
B.错误
[填空题]《人力资源市场暂行条例》规定,用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立( ),并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
