更多"[填空题]面试为招聘者和应聘者提供了______ 的机会。"的相关试题:
[判断题]面试人员和应聘者面试的目的是完全一致的。()
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( ) 分值5分
A.外貌风度
B.工作经验
C.求职动机
D.基础知识
E.素质能力回答
[多选题]用人单位招用人员,要向应聘者提供平等的就业机会和公平的就业条件,严防就业歧视问题,不得在以下哪些方面设定筛选条件?( )
A. 学历
B. 民族
C. 性别
D. 残疾人
E. 传染病原携带者
[单选题]在面试提问中,( )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。
A.封闭式提问
B.举例式提问
C.开放式提问
[多选题]根据非结构面试的特点,一般不适合考察应聘者的(? )。?
A.基础知识
B.专业知识
C.思维能力
D.工作技能
[多选题]面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 分值5分
A.社会背景
B.求职动机
C.工作经验
D.个人修养
E.心理生理状况回答
[判断题] 不少公司对于应聘者都会开展背景调查,通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流能节省企业和应聘者的时间。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表,结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。( )
A.正确
B.错误
[判断题](判断):
在制作简历和进行面试的时候,应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
A.正确
B.错误
[判断题]( )8.在招聘时,招聘方向应聘者提出的所有问题,应聘者都必须回答。
A.正确
B.错误
[简答题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的哪些方面?
[多选题]招聘人才时,应综合考察应聘者的( )等。
A. 知识
B. 个人生活
C. 技能
D. 价值观
E. 工作经验
[多选题]审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。
A.自我评价和表述
B.个人信息
C.教育背景
D.工作经历
E.个人成绩
[简答题]笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有哪些?
[单选题]知识测试的目的是了解应聘者是否掌握聘岗位所必须具备的( )。
A.基础知识
B.专业知识
C.社会知识
D.基础知识和专业知识
[单选题](单选):
目前常见的面试种类大体分为四种:情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试
的是()
A.心理式提问
B.主.式提问
C.模式化提问
D.问.式提问
[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
