更多"[多选题]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下"的相关试题:
[单选题]
以下（ ）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.信访
[判断题] 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，不得延长。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作,说法错误的是()
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
B.如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保
证调解工作按预期顺利进行
C.可以向当事人询问,找周围知情人及有关人员了解情况,收集有关的证据
D.允许当事人双方面对面进行申诉
[判断题]
劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
A.正确
B.错误
[多选题]
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
[判断题]
劳动争议诉讼是指劳动争议双方当人事不服争议调解的，就其争议事项向法院提起诉讼。
A.正确
B.错误
[单选题]如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为( )
A.60日
B.一年
C.自劳动关系终止之日起一年内
D.无任何限制
[判断题]
劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
A.正确
B.错误
[判断题]
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
A.正确
B.错误
[多选题]
用人单位与劳动者因（ ）发生的纠纷,适用《劳动争议调解仲裁法》。
A.确认劳动关系
B.订立集体合同
C.交纳住房公积金
D.支付经济补偿金
E.终止劳动合同
[单选题]企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由( )代表、
（ ）代表、 （）代表组成。劳动争议调解委员会办事机构设在企业工
会委员会。
A.职工企业行政企业工会委员会
B.工人资方企业工会委员会
C.劳动者企业行政企业工会
D.劳动者资方企业工会
[单选题]员工对处分决定不服的，可在处分决定公布之日起（ ），向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
A.30个自然日内
B.30个工作日内
C.15个自然日内
D.15个工作日内
[判断题]
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动争议仲裁不公开进行
B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
C.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行
[单选题]下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()
A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
