更多"[判断题]以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。"的相关试题:
[单选题]
以下（ ）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.信访
[填空题]工会通过( )，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
[判断题]
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
A.正确
B.错误
[单选题]
我国协调劳动关系的主要手段是( )。
A.劳动法规
B.劳动基准
C.劳动合同
D.集体合同
[单选题]
劳动争议人数( )时,应当推举代表参与劳动争议处理。
A.3人以上
B.10人以上
C.4人以上
D.8人以上
[单选题]维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过( )协调劳动关系，维护职工劳动权益。( )
A.平等协商和集体合同制度
B.劳动争议处理制度
[判断题]县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。( )
A.正确
B.错误
[判断题]
企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
A.正确
B.错误
[多选题]
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种？（ ）
A.劳动争议协商制度
B.劳动争议调解制度
C.劳动争议仲裁制度
D.劳动争议诉讼制度
E.劳动争议信访制度
[单选题]( )是劳动争议处理应遵循的。
A.公正原则
B.互利原则
C.互谅互让原则
[单选题]
劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的( )义务纠纷。
A.劳动关系
B.劳动权利
C.劳动主体
D.劳动个体
[单选题]提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系、维护职工权
益的两个基本机制是（
）。
A.劳动合同制度、集体合同制度
B.劳动合同制度、职工代表大会制度
C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
D.集体合同制度、职工培
[单选题]
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（ ）。
A.因制定规章制度
B.因修订规章制度
C.因规章制度不合理
D.因规章制度损害劳动者权利
[单选题]( )是劳动争议处理应遵循的原则。
A.公正原则
B.互利原则
C.互谅互让原则
D.都不是
[单选题]提请劳动争议处理的（ ），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，
向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]《工会法》规定，在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（）。( )
A.劳动合同制度、集体合同制度
B.劳动合同制度、职工代表大会制度
C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
[单选题]提请劳动争议处理的(),即当职⼯劳动安全卫⽣权益受到侵害,或者与⽤⼈单位因劳动安全卫⽣问题发⽣纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[多选题]
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
