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[单选题]提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.问题
B.义务
C.权利
[单选题]提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]( )928. 提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.问题
B.义务
C.权利
[单选题]提请劳动争议处理的(),即当职⼯劳动安全卫⽣权益受到侵害,或者与⽤⼈单位因劳动安全卫⽣问题发⽣纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[判断题]当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与企业因劳动保护问题发生纠纷时，有权向有关部门提请劳动争议处理
A.正确
B.错误
[单选题] 当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与企业因劳动保护问题发生纠纷时，可以向有关部门提请劳动争议处理，这是指作业人员具有（ ）。
A.要求获得劳动保护的权利
B.知情权
C.提请劳动争议的权利
D.批评、检举、控告权
[单选题]
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（ ）。
A.因制定规章制度
B.因修订规章制度
C.因规章制度不合理
D.因规章制度损害劳动者权利
[单选题]
劳动争议人数( )时,应当推举代表参与劳动争议处理。
A.3人以上
B.10人以上
C.4人以上
D.8人以上
[单选题]
以下（ ）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.信访
[多选题]
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种？（ ）
A.劳动争议协商制度
B.劳动争议调解制度
C.劳动争议仲裁制度
D.劳动争议诉讼制度
E.劳动争议信访制度
[判断题]
企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
A.正确
B.错误
[单选题]个别劳动争议处理程序不包括（）
A.协商、调解
B.申诉
C.仲裁
D.诉讼
[判断题]
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动争议处理方式与程序包括（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]我国现行劳动争议处理体制概括为（）
A.一调一裁二审
B.一调二裁二审
C.二调一裁二审
D.一调一裁一审
[单选题]我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。
A.一审终局
B.一裁终局
C.二审终局
D.二裁终局
[判断题]劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整。（）
A.正确
B.错误
[判断题]
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
A.正确
B.错误
[单选题]下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
