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[单选题]提请劳动争议处理的（ ），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，
向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]( )928. 提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.问题
B.义务
C.权利
[单选题]处理劳动争议的途径有（ ）①当事人可以协商解决劳动争议②当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解③调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
A.①②③④
B.③④
C.①③
D.①③④(
[多选题]劳动争议处理的基本原则（ ）
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.简易原则
[单选题]个别劳动争议处理程序不包括（）
A.协商、调解
B.申诉
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]我国现行劳动争议处理体制概括为（）
A.一调一裁二审
B.一调二裁二审
C.二调一裁二审
D.一调一裁一审
[多选题]劳动争议处理方式与程序包括（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。
A.一审终局
B.一裁终局
C.二审终局
D.二裁终局
[单选题]劳动争议处理的最后一道程序是()。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
[判断题]劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整。（）
A.正确
B.错误
[单选题]下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
[多选题]下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？( )
A. 周某因职业培训与单位发生的争议
B. 陈某因住房分配与单位发生的争议
C. 高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D. 李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
E. 王某因加班费与单位发生争议
[单选题] 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。
A. 职业集体合同
B. 纲领性集体合同
C. 专项集体合同
D. 不完全集体合同
[单选题]在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下,按照合法.公正.及时处理的原则,对劳动争议案件进行调解.裁决。这属于哪种解决劳动权益争议的法定形式( )。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.信访
[单选题]根据劳动争议仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是( )。
A.解除劳动关系争议
B.确定劳动关系争议
C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
D.终止合同合同争议
[多选题]劳动争议的处理程序包括(）。
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
