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[判断题]( )对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
A.正确
B.错误
[单选题]个别劳动争议处理程序不包括（）
A.协商、调解
B.申诉
C.仲裁
D.诉讼
[多选题]劳动争议的处理程序包括( ）。
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D. 劳动争议诉讼
[多选题]劳动争议处理方式与程序包括（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
[单选题]劳动争议处理的最后一道程序是()。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
[单选题]在提起劳动争议诉讼之前,必须要经历的劳动争议解决程序是( )。
A.劳动复议
B.当事人协商
C.劳动调解
D.劳动仲裁
[判断题]劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序。（）
A.正确
B.错误
[单选题]处理劳动争议的必经程序是( )
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]劳动者的基本权利包括( )、享有社会保险和福利、提请劳动争议处理、接受职业技能培训等。
A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.执行劳动安全卫生规程
D.获得劳动报酬
[多选题]劳动争议仲裁审理的程序主要包括( )。
A.立案受理
B.庭审前准备
C.庭前调解
D.开庭审理
E.评议与裁决
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[单选题]处理劳动争议的途径有（ ）①当事人可以协商解决劳动争议②当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解③调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
A.①②③④
B.③④
C.①③
D.①③④(
[多选题]劳动争议的特征包括（）
A.劳动争议主体特定
B.劳动争议主体法律地位不平等
C.劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议
D.不同劳动争议按不同程序处理
[多选题]劳动争议处置原则包括（）
A.政府主导原则
B.着重调解原则
C.合法、公正、及时原则
D.三方原则
[单选题]下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。
A.劳动争议调解是必经程序
B.劳动争议调解只能由劳动者申请
C.劳动争议调解由调解员主持
D.劳动争议调解没有期限规定
[多选题]劳动争议处理的基本原则（ ）
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.简易原则
[多选题]劳动争议的范围包括（ ）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
