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[单选题]个别劳动争议处理程序不包括（）
A.协商、调解
B.申诉
C.仲裁
D.诉讼
[多选题]劳动争议的处理程序包括(）。
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
[多选题]根据争议主体不同，劳动争议分类包括（）
A.个别劳动争议
B.集体劳动争议
C.集体合同争议
D.权利争议
[单选题]在提起劳动争议诉讼之前,必须要经历的劳动争议解决程序是( )。
A.劳动复议
B.当事人协商
C.劳动调解
D.劳动仲裁
[单选题]下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
[判断题]劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序。（）
A.正确
B.错误
[多选题]劳动争议处置原则包括（）
A.政府主导原则
B.着重调解原则
C.合法、公正、及时原则
D.三方原则
[多选题]劳动争议的特征包括（）
A.劳动争议主体特定
B.劳动争议主体法律地位不平等
C.劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议
D.不同劳动争议按不同程序处理
[多选题]劳动争议的范围包括（）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
[判断题]劳动争议诉讼是人民法院依法对劳动争议案件进行审理和裁判的活动，但不包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的情况。（）
A.正确
B.错误
[单选题]( )是解决劳动争议的必经程序。
A.协商和申请调解
B.申请调解
C.仲裁和诉讼
D.诉讼
[单选题]根据劳动争议仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是( )。
A.解除劳动关系争议
B.确定劳动关系争议
C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
D.终止合同合同争议
[单选题]处理劳动争议的途径有（ ）①当事人可以协商解决劳动争议②当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解③调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
A.①②③④
B.③④
C.①③
D.①③④(
[单选题]劳动争议处理的最后一道程序是()。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
[单选题]劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同签订地
B.劳动合同签订地或者用人单位所在地
C.劳动合同履行地或者用人单位所在地
D.劳动合同签订地或者劳动合同履行地
