更多"[单选题]下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）"的相关试题:
[判断题]劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序。（）
A.正确
B.错误
[单选题]个别劳动争议处理程序不包括（）
A.协商、调解
B.申诉
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]在提起劳动争议诉讼之前,必须要经历的劳动争议解决程序是( )。
A.劳动复议
B.当事人协商
C.劳动调解
D.劳动仲裁
[单选题]( )是解决劳动争议的必经程序。
A.协商和申请调解
B.申请调解
C.仲裁和诉讼
D.诉讼
[多选题]劳动争议处理方式与程序包括（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[多选题]劳动争议的处理程序包括(）。
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
[单选题]劳动争议处理的最后一道程序是()。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
[判断题]法律、法规未规定行政复议为提起行政诉讼必经程序，公民、法人或者其他组织既提起诉讼又申请行政复议的，由先受理的机关管辖。
A.正确
B.错误
[判断题]对于法律、法规未规定行政复议为提起行政诉讼必经程序,公民、法人或其他组织既提起诉讼又申请复议的,人民法院不予受理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]法律未规定行政复议为提起行政诉讼必经程序，申请人既提起行政诉讼又申请行政复议的，由()管辖。
A.先受理的机关
B.行政复议机关
C.人民法院
D.上级人民法院指定
[单选题] 根据相关法律规定当发生劳动争议时,劳动地点约定不明的,管辖地发生争议的,在劳动诉讼中适用( )。
A. 企业注册地
B. 劳动者居住地
C. 劳动履行地
D. 企业注册地与劳动力履行地都可
[多选题]劳动争议处理的基本原则（ ）
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.简易原则
[单选题]处理劳动争议的途径有（ ）①当事人可以协商解决劳动争议②当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解③调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
A.①②③④
B.③④
C.①③
D.①③④(
[判断题]劳动争议诉讼是人民法院依法对劳动争议案件进行审理和裁判的活动，但不包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的情况。（）
A.正确
B.错误
[单选题]我国现行劳动争议处理体制概括为（）
A.一调一裁二审
B.一调二裁二审
C.二调一裁二审
D.一调一裁一审
[单选题]我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。
A.一审终局
B.一裁终局
C.二审终局
D.二裁终局
