更多"[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（"的相关试题:
[判断题]
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
A.正确
B.错误
[判断题]
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
A.正确
B.错误
[单选题]
以下（ ）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.信访
[多选题] 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,( )争议的劳动仲裁为终局裁决。
A. 劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B. 劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C. 用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D. 社会保险方面的
E. 节假日休假及工资方面
[单选题]提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]提请劳动争议处理的（ ），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，
向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳
动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
[判断题] 职工可以享有提请劳动争议的权利。
A.正确
B.错误
[单选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
[单选题]下列争议中,属于劳动争议的是()
A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议
D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,下列劳动作业中,属于女职工禁忌从事的劳动作业是()
A.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业
B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业
D.高处作业分级标准中规定的第四级高处作业
[多选题]下列争议中,属于劳动争议范围的是()
A.家庭与家政服务人员之间的争议
B.个体工匠与学徒之间的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因工作时间发生的争议
E.因终止劳动合同发生的争议
[单选题]职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理( )的有关规定处理。出题:人力资源和社会保障部
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.行政诉讼
D.人事关系
[单选题] 劳动争议是指( )与劳动者发生的争议。
A.用人单位
B.总经理
C.劳动管理部门
D,厂长
[判断题]发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有 关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位可以不提供。
A.正确
B.错误
[单选题]
劳动争议人数( )时,应当推举代表参与劳动争议处理。
A.3人以上
B.10人以上
C.4人以上
D.8人以上
