更多"[单选题]根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支"的相关试题:
[填空题]用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
[单选题] 根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A. 100.%
B. 150.%
C. 200.%
D. 300.%
[单选题]根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应该综合考虑的因素（）
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.雇主支付能力
D.就业情况
[判断题]《劳动法》通过确立最低工资标准保障劳动者获得基本收入。（）
A.正确
B.错误
[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬
A.A 百分之一百
B. 百分之一百五十
C. 百分之二百
[单选题]我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[填空题]用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
[多选题]根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑( )、地区之间经济发展水平的差异。
A. 社会平均工资
B. 劳动生产率
C. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
D. 就业状况
98 根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、（ABD ）。 A 就业状况
B 劳动生产率
C 工作条件
D 地区之间经济发展水平的差异
[判断题]根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的而劳动合同，单位可以拒绝。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 王某的日工资为80.元。公司安排他在3.天法定假日和4.天周末休息日加班。根据规定,公司应当向王某支付这7.天的劳动报酬共为( )。
A. 560.元
B. 800.元
C. 136.0.元
D. 142.0.元
[单选题]《工作场所安全使用化学品规定》是为保障工作场所安全使用化学品,保护劳动者的(),根据《劳动法》和有关法规而制定的。
A.安全与健康
B.权益
C.身体
[单选题] 某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规,该公司应支付劳动者不低于原工资报酬的( )。
A. 150.%
B. 200.%
C. 300.%
D. 400.%
[单选题] 根据《劳动合同法》 的有关规定, 用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后, 未按规定给予劳动者经济 补偿的 ,除发给劳动者应得的经济补偿金外, 还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金, 具体 比例是( ) 。
A. 工资的 50%~100%
B. 应付金额的 50%
C. 工资的 50%
D. 应付金额的 50%~100%
[单选题]根据《劳动法》 的规定: 用人单位必须为劳动者提 供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品,对从事有职业危害作业的劳动者应当( )。
A.给予劳动津贴
B.定期进行健康检查
C.安排合理的休息时间
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[判断题]工作时间是指劳动者根据国家法律规定，在一个白天或一周之内从事本职工作的时间。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
