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[单选题]在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ）
A.绩效必须是可衡量的或可评估的
B.绩效具有多因性的特征
C.绩效还具备多维性
D.绩效是静态的
[单选题]员工个人绩效的基本特征不包括（ ）
A.绩效必须是可衡量的或可评估的
B.绩效具有多因性的特征
C.绩效还具备多维性
D.绩效是静态的
[多选题]影响员工个人绩效的因素包括（ ）
A.责任和目标因素
B.能力因素
C.动机因素
D.客观条件因素
E.时间因素
[单选题]员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？
A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性
[单选题]员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素（ ）
A.责任和目标因素
B.能力因素
C.动机因素
D.客观条件因素。
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
[单选题]影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（ ）是员工个人因素中最核心的部分。
A.知识
B.态度
C.技能
D.经验
[多选题]员工个人绩效计划的主要内容有关与哪几个方面（ ）
A.结果
B.行为
C.动机
D.方法
E.开发计划
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责$
B.$岗位职责$
C.$关键职责$
D.$主要指标
[单选题]（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
