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[判断题]绩效管理的内容包括绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈。
A.正确
B.错误
[单选题] 绩效计划的内容,说法错误的是)
A. 绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同
B. 达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
C. 只有管理者需要表达观点
D. 不仅管理者需要表达观点,员工也需要积极参与沟通
[简答题]在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面?
[多选题]绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的?( )
A. 营造良好的沟通环境和氛围
B. 管理者在沟通的整个过程应保持严肃
C. 管理者和员工应保持相对平等的关系
D. 管理者应注重员工的能动性
E. 适当采用管理者影响力和共同决策
[单选题] 绩效计划应该与战略计划财务计划经营计划人力资源计划等密切结合相互匹配配套使用,体现了绩效计划制订的 )。
A. 突出重点原则
B. 系统化原则
C. 战略相关性原则
D. 可测量性原则
[多选题]绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括( )。
A. 指向作用
B. 激励作用
C. 操作作用
D. 弥补作用
E. 评价作用
[单选题] 劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向( )申请仲裁。
A. 工会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动监察部门
D. 劳动行政主管部门
[多选题]绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括( )。
A. 组织的战略发展目标和计划
B. 年度的经营或工作计划
C. 员工所处团队的目标和计划
D. 员工个人的职责描述
E. 员工上一个绩效周期的绩效考评结果
[多选题]绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的?( )
A. 绩效计划的制定主体是管理者和员工
B. 绩效计划是绩效管理的核心
C. 绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约
D. 绩效计划是个双向沟通的过程
E. 绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺
[多选题]在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的( )内容进行讨论。
A. 工作内容和职责
B. 工作待遇
C. 工作结果
D. 工作支持
E. 工作权利
[单选题] “绩效计划的内容形式指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是 )。
A. 战略相关性原则
B. 系统化原则
C. 职位特色原则
D. 突出重点原则
[判断题]KPI管理将客服中心的战略目标逐层分解,通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效激励管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。
A.正确
B.错误
[单选题]某混凝土结构工程,合同计划价为1000万元。5月底拟完成合同计划价的80%,实际完成合同计划价的70%,5月底实际结算工程款750万元,则5月底的投资偏差和进度偏差分别为()。
A.超支100万元、超前50万元
B.超支50万元、拖后100万元
C.节约50万元、拖后100万元
D.节约100万元、超前50万元
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[简答题]中央财政支出项目绩效目标是绩效评价的对象计划在一定期限内达到的产出和效果,主要包括那些内容?
[判断题] ( )绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准要符合PDCA原则,做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限。
A.正确
B.错误
[单选题]五级定性评价最高分为（ ）分，绩效合同中此类指标数量要求为（ ）
A.150、2
B.120、2
C.150、不规定
D.100、不超过合同指标数量的30%
