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[单选题]在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
[多选题]从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
[单选题]从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业的决策
[多选题]管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属的职业生涯发展
B.关注下属的未来发展计划
C.提供给下属发展其能力的机会
D.提供给下属争取升职的机会
E.知晓每一位管理人员应承担的责任
[单选题]人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施
[单选题]人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的资格
[单选题]在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升
B.设立副职
C.职务轮换
D.替补训练
[单选题]适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
A.讨论法
B.讲授法
C.操作示范法
D.案例研讨法
