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[单选题]根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是
A.高工作低关系
B.高关系高工作
C.低工作高关系
D.低工作低关系
E.高工作高关系
[单选题]根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
[单选题]根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A.高工作，高关系
B.高工作，低关系
C.中工作，中关系
D.低工作，高关系
E.低工作，低关系
[单选题]根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论，运用心理测定方法，可以测量出领导者对于各种收益和损失的效用值，并画出相应的效用曲线，以下说法不正确的是（ ）。
A.乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大利，不怕风险，大胆决策
B.丙类型属于中间类型，完全以损益率的高低作为选择方案的标准
C.丁类型属于混合类型，完全以个人直觉和损益作为选择方案标准
D.甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，不求大利，谨慎小心
[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是().
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.动机成熟度
D.工作成熟度
[单选题]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
