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[多选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲶鱼效应
E.近期效应
[多选题]从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
[单选题]通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。
A.结果指标
B.软指标
C.特质类指标
D.行为指标
[单选题]在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。
A.硬指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标
[单选题]员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指( )。
A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效
[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素制约和影响
E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
[单选题]不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
[单选题]在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
A.期望理论
B.三重需要理论
C.强化理论
D.双因素理论
[判断题]测量和测验是对学习结果的主观描述，面教学评价则是对客观结果的主观判断与解释。()
A.正确
B.错误
[多选题]下列（ ）行为不符合建设项目环境影响评价工作的机构及其环境影响评价技术人员的行为准则。
A.不得违反国家产业政策以及国家禁止建设的建设项目进行环境影响评价
B.在本单位环境影响评价资质等级、评价范围内，因没有兴趣拒绝承担某项目环境影响评价工作
C.转让环境影响评价资质证书给其他环评单位从事环境影响评价工作
D.评价机构及评价编写人员应当对环境影响评价结论负责
[单选题]在医德评价中自我评价方式及主观评价力量是指
A.传统习俗
B.内心信念
C.病人评议
D.院内评价
E.社会舆论
