更多"[判断题]年度绩效合约的签订流程为：编制绩效计划、分解考核目标、签订绩"的相关试题:
[判断题]根据副职负责人职责分工确定考核内容，由主要负责人与副职负责人签订年度绩效合约，并开展考核和评级。年度绩效考核结果分A、B、C三个等级。
A.正确
B.错误
[单选题]各级税务机关应依据年度绩效计划，以目标、结果和需求为导向编制绩效指标，指标要素不包括（ ）。
A.考评标准
B.考评分值
C.考评方法
D.考评目标
[单选题]个人绩效指标编制应当围绕（ ）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A.岗位职责
B. 组织绩效
C.重点工作
D.督办任务
[判断题]月度设备检修计划根据年度检修计划分解编制。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以待岗
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效为（ ）级且上年度绩效为（ ）级的，予以降岗
A.D,D
B.D,C
C.C,C
D.C,D
[判断题]各级税务机关的年度绩效计划不包括地方党委政府部署要求。
A.正确
B.错误
[多选题]月度绩效工资和其他绩效工资占绩效工资的（）左右，年度绩效工资占绩效工资的（）左右。
A.0.75
B.0.55
C.0.35
D.0.25
[判断题]绩效办汇总被考评单位的平时绩效考评成绩，形成年度绩效考评结果，公示反馈后报绩效考评委员会审定。
A.正确
B.错误
[判断题]考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入下一年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[判断题]被考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入本年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（ABCD）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A. 2.5
B. 2
C. 1.5
D. 1
[单选题]抽放瓦斯矿井必须按( )编制分解瓦斯抽放实施计划。
A.A、年
B.B、月
C.C、周
D.D、日
[单选题]年度绩效等级为D且上年度为（）的，纳入考核降岗管理。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]个人交易资金托管司法冻结、解冻和强制扣划业务只能在原合约签订网点办理。
A.正确
B.错误
