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[判断题]情景领导理论认为，领导者应根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
A.正确
B.错误
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据领导生命周期理论，领导者的风格应该根据其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）。
A.从指示型向推销型转变
B.从推销型向参与型转变
C.从参与型向授权型转变
D.从授权型向参与型转变
[单选题]根据领导生命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。
A.指导型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
[判断题]沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径。
A.正确
B.错误
[单选题]向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）领导者。
A.维持性
B.创新型
C.集权型
D.民主型
[单选题]领导者信任和关怀下属的观点和情感的程度称为（ ）。
A.关怀程度
B.结构维度
C.高关怀维度
D.低关怀维度
[判断题]如果领导者让下属参与决策，自己提供便利条件给予支持，这种领导行为叫做告知
A.正确
B.错误
[单选题]领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
A.关怀维度
B.结构维度
C.高关怀维度
D.低关怀维度
[判断题]领导成员交换理论是说领导者并不是以同样的领导行为对待所有下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
A.正确
B.错误
[单选题]美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫( )。
A.关怀维度
B.结构维度
C.高关怀维度
D.高结构维度
[单选题]作为领导者要能够对自己下属施加和产生影响，第一件要做工作就是（）。
A.为下属制造并不断强化一种权力
B.为下属制造并不断强化一种梦想
C.为下属制造并不断强化一种利益
D.为下属制造并不断强化一种意识
[填空题]管理方格理论中的纵轴表示领导者对（）的关心程度，横轴表示领导者对（）的关心程度。
[判断题]领导者既是群体、组织活动的指挥者,同时也在接受下属的道德审 视和心理评判,是下属观念、行为的引导者、示范者。
A.正确
B.错误
[判断题]领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。
A.正确
B.错误
[单选题]（）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
A.民主型
B.魅力型
C.变革型
D.事务型
[填空题]（）型领导是指领导者撒开手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。
