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[单选题]根据领导生命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。
A.指导型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
[单选题]由科曼首先提出,后经赫西和布兰查德发现的领导寿命周期理论认为,有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论,告知属于的象限是 ___
A. 高关系低工作
B.低关系低工作
C.高关系高工作
D.低关系高工作
[判断题]情景领导理论认为，领导者应根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
A.正确
B.错误
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一( )
A.正确
B.错误
[判断题]领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。( )
A.正确
B.错误
[填空题]各级（ ）领导负责组织制定其下属员工的培训计划。
[判断题]（ ）各级直线领导负责组织制定其下属员工的培训计划。
A.正确
B.错误
[单选题]情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为（）。
A.指示型（高任务–低关系）
B.推销型（高任务–高关系）
C.参与性（低任务–高关系）
D.授权型（低任务–低关系）
[单选题]根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于的情况是（）。
A.高工作——低关系
B.高工作——高关系
C.低工作——低关系
D.低工作——高关系
[单选题]领导风格理论是由( )提出来的。
A.勒温
B.坦南鲍姆
C.菲德勒
D.赫塞
[多选题]根据艾奥瓦大学对领导行为的研究，领导风格主要有以下哪几种( )。
A.任务型
B.独裁型
C.民主型
D.放任型
[单选题]根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。
A.高工作低关系，高工作高关系，低工作高关系，低工作低关系
B.高工作高关系，高工作低关系，低工作高关系，低工作低关系
C.低工作低关系，高工作低关系，低工作高关系，高工作高关系
D.低工作高关系，高工作低关系，低工作低关系，高工作高关系
[单选题]按照费德勒的权变理论，影响领导风格有效性的因素是（）。
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级间关系
D.以上三者都是
[多选题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？（）
A.工作激励
B.成果激励
C.批评激励培训教有激励
[判断题]领导者素质理论最早起源中国，被称为领导者品质理论。( )
A.正确
B.错误
[判断题]领导成员交换理论是说领导者并不是以同样的领导行为对待所有下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
A.正确
B.错误
