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A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
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[单选题]职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在(
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
[单选题]基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种（）的职位分析方法。
A.岗位导向
B.人员导向
C.组织导向
D.工作导向
[单选题]职位分析的结果是形成职位描述和( )。
A. 职位规范
B. 职务说明
C.职务说明书
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[简答题]工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有哪些？
