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[单选题]女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
[单选题]休息日安排劳动者工作有不能安排补休的支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬
A.百分之一百
B.百分之一百五十
C.百分之二百
[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A.一百五十
B.二百
C.三百
D.二百五十
[填空题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位应提前15日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]310、劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
A.A、可以解除劳动合同
B. B、继续培训直到胜任
C.C、可以解除劳动合同，同时给予适当补偿
D.D、可以解除劳动合同，提前10日以书面形式通知本人
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
