[多选题]在薪资体系中运用成熟曲线( )
A.可以预测个人的工资变化轨迹
B.可以帮助企业确定员工的工资等级
C.主要用于确定销售和市场人员的工资率
D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

更多"[多选题]在薪资体系中运用成熟曲线( )"的相关试题:

[单选题]成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的（　　）变化轨迹。
A.薪酬
B.薪水
C.薪资
D.工资

[单选题]成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。
A.薪酬
B.薪水
C.薪资
D.工资

[单选题]薪资体系建立的依据是()。
A.工作分析与工作评价
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪

[单选题]成熟曲线的作用不包括()。
A.明确企业工资水平的市场地位
B.明确企业工资水平的营销地位
C.决定员工的工资等级
D.工资调整

[多选题]成熟曲线的作用包括（）。
A.决定员工的薪酬结构
B.决定员的工作安排
C.决定员的薪酬构成
D.作为工资调查的依据
E.明确企业工薪水平的市场地位

[多选题](2017年5月) 成熟曲线的作用包括（）
A.决定员工的薪酬结构
B.决定员工的工作安排
C.决定员工的薪酬构成
D.作为工资调整的依据
E.明确企业工薪水平的市场地位

[单选题]成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。
A.管理人员
B.销售人员
C.生产人员
D.专业技术人员

[单选题](2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。
A.管理人员
B.销售人员
C.生产人员
D.专业技术人员

[单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（）工资标记。
A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P

[单选题]随生理成熟曲线的变化，在20岁左右达到顶峰，在成年期保持一段时间以后，开始逐渐下降的智力是（）。
A.晶体智力
B.流体智力
C.情绪智力
D.三元智力

[多选题]隋唐时期，是我国古建筑体系的成熟时期，这一时期的建筑特征包括（　　）。
A.单体建筑的屋顶坡度平缓
B.出檐深远，斗拱比例较大
C.在建筑平面中创造了“减柱法”
D.建筑风格渐趋柔和
E.柱子较粗壮，多用板门和直棂窗

[单选题]( )首先尝试性地、有系统地将自然生态学基本理论体系运用于人类社会的研究。
A.城市生态学
B.环境学
C.人文生态学
D.社会学

我来回答:

提交