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[多选题]使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
[多选题](2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
[多选题]确定项目招标工作排序的基本步骤包括()。
A.研究项目特性
B.确定各项工作内容之间的工艺关系
C.招标人员和技术人员的确定
D.制订项目招标工作内容
E.明确组织关系
[单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
[多选题]归类法具体步骤包括（ ）。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料
B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统
C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档
D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求
[多选题]分类法具体步骤包括（ ）。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料
B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统
C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档
D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求
[多选题]系统脱敏法的步骤包括()。
A.教求助者掌握放松技巧
B.教求助者观察外部刺激
C.让求助者将引起焦虑的情境划分成不同的等级
D.让求助者想象引起焦虑的情境的同时练习放松
[多选题]德尔菲法的工作步骤包括（ ）。
A.征求专家意见
B.交付专家组讨论评价
C.充分考虑有关专家的意见
D.征求专家的提议
E.请专家提出最后意见及根据
[多选题]访谈法的具体步骤包括（ ）。
A.明确你要采集的信息
B.设计访谈方案
C.测试访谈方案
D.全面实施
E.进行资料分析，编写调查信息报告
[多选题]评分法的具体步骤包括（ ）。
A.确定岗位评价的主要影响因素
B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别
D.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度
E.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数
[多选题]分步法也叫做"逼近法"，其具体步骤包括( )。
A.确定生产目标
B.确定起始生产规模
C.确定最大生产规模
D.确定科学的生产技术
E.确定合理生产规模
[多选题]盾构法施工主要步骤包括（ ）。
A.工作井建造
B.掘进出土
C.管片安装
D.地表注浆
E.衬砌背后注浆
[多选题]主观概率法的实施步骤包括（ ）。
A.相关资料的准备
B.初步预测结果
C.编制主观概率调查表
D.预测结果汇总整理
E.给出最终预测判断结果
[多选题]形态分析法的实施步骤包括（ ）。
A.明确问题
B.要素分析
C.方式分析
D.形态分析
E.方案综合和选择
[多选题]二元坐标法的具体步骤包括（ ）。
A.列出联想元素
B.进行联想和判断
C.从联想图中摘出有意义的联想
D.对有意义的联想进行可行性分析
E.借助坐标系把所列的客观事物相互联系起来
[多选题]行为模仿法的操作步骤包括（ ）。
A.学习理论知识
B.建立示范模型
C.角色扮演与体验
D.社会行为强化
E.培训成果的转化与应用
