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[多选题]企业进行培训后的效果评估,其作用包括( )。
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
[单选题](2018年11月)在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是( )。
A.建设性评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.非正式评估
[单选题]甲企业厂房原值 1000 万元, 2018 年 11 月对该厂房进行扩建, 2018 年年底扩建完工并办理验收手续,增加房产原值 500 万元。已知房产税的原值扣除比例为30% ,房产税比例税率为 1.2% 。计算甲企业 2019 年应缴纳房产税税额的下列算式中,正确的是( )。
A.1000×(1-30%)×1.2%+500×1.2%=14.4(万元)
B.(1000+500)×(1-30%)×1.2%=12.6(万元)
C.1000×1.2%+500×(1-30%)×1.2%=16.2(万元)
D.1000×(1-30%)×1.2%=8.4(万元)
[多选题](2018年11月)企业对培训过程实施评估,可以选择的方式包括( )。
A.委派专人随机评估
B.进行学员自我评估
C.委托主办部门评估
D.委托培训机构评估
E.委派专人跟班评估
[单选题](2018年11月)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的( )。
A.助推剂
B.隐藏性
C.隐蔽性
D.互动性
[多选题](2018年11月)培训成果的四级评估体系包括( )。
A.技能评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估
E.反应评估
[简答题](2018年11月)简述培训成果评估的重要指标。(15分)
[单选题](2018年11月)企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有( )。
A.非强制性
B.自治性
C.会议性
D.群众性
[多选题](2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现( )。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
E.民主性与透明度
[单选题](2018年11月)以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。
A.点击招聘网页的数量
B.招聘费用的数额
C.写申请求职人员的数量
D.符合职位要求的应聘者的数量
[单选题](2018年11月)企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划
B.行业工资标准
C.工资指导线标准
D.在职员工人数
[多选题](2018年11月)企业组织信息采集的方法包括( )。
A.档案记录法
B.调查研究法
C.会议调查法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
[单选题](2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。
A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施
[多选题](2018年11月)现代企业员工的培训系统由( )组成。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估
[单选题](2018年11月)( )可以让培训工作进行得更加顺利,也能使培训的效果更好、效率更高,是其他培训制度的保障。
A.培训考核制度
B.培训激励制度
C.培训奖惩制度
D.培训服务制度
[多选题](2018年11月)培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。
A.培训进度和中间效果
B.受训者与培训内容的相关性
C.培训机构和培训人员
D.受训者对培训项目的认知度
E.培训费用的使用情况
[简答题](2018年11月)某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了机密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,当推动新一轮竞聘上岗工作时,做了大量深入细致的前期准备工作,实施程序相当规范。结果,参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意,因为他们得到了公平竞争的机会,许多新闻媒体也对此做了报道,并大加赞赏。
请回答下列问题:
竞聘上岗的正确步骤是什么?(18分)
[单选题](2018年)2016 年 11 月 1 日,郑某到甲公司工作。2018 年 1 月 30 日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为 11000 元,当地上年度职工平均工资为 3200 元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。
A.11000×1.5=16500元
B.11000×2=22000元
C.3200×3×1.5=14400元
D.3200×3×2=19200元