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[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是( )。
A.降级
B.停职
C.降调职务
D.对触犯刑律者,不追究刑事责任
[单选题]关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是( )。
A.二者的法律效力不同
B.二者的制定主体不同
C.两者的适用范围不同
D.两者的目的重点相同
[单选题]关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是( )。
A.员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的
B.一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
C.企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止
D.企业劳动规章制度一经制定即生效
[单选题]以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
[多选题]以下选项中属于企业劳动规章制度中奖励制度的措施的有( )。
A.嘉奖.记功.记大功
B.奖金,奖状,奖牌
C.晋级加薪,调升职务
D.培训深造
E.表扬
[判断题]109.《银行监管统计数据质量管理良好标准》评估结果较不符合是指：虽然制定了规章制度和政策程序，但存在较明显缺陷；事实证明，有关政策和程序在实际工作中没有得到全面执行，但未对数据质量带来实质性影响。
A.正确
B.错误
[判断题]作业指导书执行过程中，如发现不符合当前有效规章制度、设备设施、作业标准、生产组织等问题时，有关人员、车间应及时反馈作业指导书编制部门，作业指导书编制部门应及时采取有效安全措施。
A.正确
B.错误
[单选题]就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是 ( )。
A.降级通常是没有时间限制的
B.停职期间停发薪酬和津贴
C.对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系
D.可以降调受惩罚者的职务
[多选题]企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识,以下属于强化规则意识的包括( )。
A.强化管理者的规则意识
B.增强员工的规章意识
C.增强制度的可操作性
D.增强企业福利支出
E.不断完善和修订劳动规章制度
[判断题]( )企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。
A.正确
B.错误
[判断题]（ ）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
A.正确
B.错误
[单选题]、关于部门规章与地方政府规章之间的效力，下列说法正确的是
A.部门规章优于地方政府规章
B.部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行
C.地方政府规章优于部门规章
D.由国务院决定
[多选题]企业劳动规章制度修订的程序包括( )。
A.将拟修订的内容形成修订草案
B.将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论
C.搜集员工的意见和方案,并进行梳理.归类和总结
D.就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商,最终形成定稿
E.将形成定稿的修订文本公示或告知员工
[单选题]( )应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A.用人单位
B.国家机关
C.事业组织
D.事业单位
