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[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]分析类似的成功公司培训方案进行一定的吸纳,形成自己的培训方案,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需要包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是那种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[判断题]培训需求分析包括：组织需求、岗位需求和个人需求。
A.正确
B.错误
[判断题]进行培训需求分析的方法有很多,其中最为常见的方法有四种:观察法、问卷调查法、访谈法、O*NET系统法。( )
A.正确
B.错误
[多选题]培训需求分析双轨模型里,培训需求需要考虑哪两方面?( )
A. 企业经营发展
B. 员工个人发展
C. 社会环境发展
D. 行业发展
[判断题]培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动过程
A.正确
B.错误
[判断题]培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]年度培训规划的两个基本点指的是培训需求分析和?( )
A. 培训效果评估
B. 培训目标
C. 培训对象
D. 培训方法
[多选题]培训需求分析的三个维度是?( )
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D.领导要求
[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
[单选题]( )不属于企业培训需求信息的收集方法。
A.工作任务分析法
B.观察法
C.重点项目分析法
D.面谈法
[单选题] 应急培训需求分析中应包括使命、重要职责、任务、( )、小组与个人等内容。
A.任务说明
B.培训意义
C.计划时间
D.需求人员
[多选题]分析培训需求要重点( )。
A.关注培训成本
B.了解受训员工的现状
C.考虑培训计划的可行性
D.了解受训员工在工作中面临的困难
[填空题]培训需求调查与分析由哪个部门牵头进行 。
