[单选题]因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业( )解除劳动合同。
A.可以
B.不可以
C.赔偿后可以

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[判断题] 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误

[判断题]患有职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误

[单选题]劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得
A.停止其原工作
B.解除劳动合同
C.另行安排工作

[判断题] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，为节约成本用人单位可以解除与该职工的劳动合同。（）
A.正确
B.错误

[判断题]职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发,可按因工负伤处理。
A.正确
B.错误

[简答题]医疗保险是国家、企业对职工在其因病（含非因工负伤）而暂时丧失劳动能力时，给予必要物质帮助的一种社会保险。（）

[判断题]员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本行另行安排的工作的，本行提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[判断题]B-A-B-002 2 1 3
技师、高级技师因工负伤或因病休假,不能履行职责,脱离生产岗位医疗、休养达三个月及以上,应及时办理解聘手续。
A.正确
B.错误

[单选题]员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供（）及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假。
A.省级
B.市级
C.二级
D.区级

[判断题]技师、高级技师因工负伤或因病休假，不能履行职责，脱离生产岗位医疗、休养达三个月及以上，应及时办理解聘手续
A.正确
B.错误

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