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[单选题] 根据《劳动合同法》第四十七条规定,在计算经济补偿金的月工资标准时,哪一项的说法是正确的?( )
A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算
C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算
D. 以上都不正确
[单选题] 劳动者( ),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
[多选题]《劳动合同法》第四十四规定，有下列（）情形之一的劳动合同终止。
A.A、劳动者达到法定退休年龄的
B.B、劳动合同期满
C.C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.D、用人单位被依法宣告破产的
E.E、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
[多选题]根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 ( )。
A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况
B. 听取工会或者职工的意见
C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D. 向所在地工商行政部门报备
E. 获得工会同意
[多选题]《劳动合同法》第四十一条规定，在哪些情形下，用人单位可以裁减人员？( )
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 劳动者罢工
E. 全球经济危机
[多选题]根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B. 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除
E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是()
A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B..违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的,违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
[单选题] 按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。
A. 500.0.元
B. 100.0.元以上200.0.元以下
C. 200.0.元
D. 100.0.元以上500.0.元以下
[单选题] 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
[单选题] 根据我国宪法的规定,下列哪一种说法不正确( )。
A.城市的土地属于国家所有,农村和城市郊区的土地,除有法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有
B.宅基地、自留地、自留山属于集体所有
C.国家为了公共利益的需要,可以对土地实行征收或征用
D.土地的所有权可以依照法律的规定转让
[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
A. 试用期
B. 保守秘密
C. 工作岗位
D. 培训
[判断题]终止或解除劳动合同人员，符合支付经济补偿金条件的，单位应依法支付其经济补偿金。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（ ）
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
