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[单选题]人力资源计划调整流程不包括（ ）。
A.提出调整申请$
B.$调整申请报批$
C.$审核计划调整$
D.$下达调整计划
[单选题]人力资源计划编制主要依据不包括（ ）。
A.公司发展战略及人力资源发展专项规划$
B.$年度公司主要经营指标完成情况，包括营业收入、售电量、利润总额等$
C.$计划期经营目标及宏观经济形势预测分析$
D.$计划期人力资源重大变动情况
[判断题]人力资源计划管理是指对人力资源计划指标编制、下达、执行、控制、分析、调整、考核等全过程的管理活动，是公司深化人力资源集约化管理的重要措施。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源计划指标体系中的人才开发指标不包括（ ）。
A.教育培训经费投入$
B.$人才当量密度$
C.$本科以上学历人数$
D.$高技能人才比例
[单选题]国家电网公司内部人力资源计划划转工作规范划转原则不包括（ ）。
A.依法合规、确保稳定$
B.$扎实细致、有序推进$
C.$资料完整、数据准确$
D.$人随资产、业务走
[单选题]施工进度计划调整的内容,不包括( )调整
A. 工作关系
B.工程量
C.工程质量
D.资源提供条件
[判断题]降低消耗只包括物质资源的消耗，不包括人力资源的消耗。
A.正确
B.错误
[多选题]各省公司应根据公司（）的管理要求和流程，将业务外包内容纳入综合计划、全面预算和人力资源计划的编制上报范畴。
A.综合计划$
B.$全面预算$
C.$年度预算$
D.$人力资源计划
[判断题]公司人力资源计划管理采取定量考核评价方式。每年1月底前，依据公司人力资源计划完成率指标考核标准，对各单位计划完成情况进行考核评价，并将考核结果纳入各单位企业负责人业绩考核和同业对标。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源计划管理依托SG—ERP系统一级部署，建立统一的以（）为特征的人力资源计划管理信息平台，实现人力资源计划指标实时监控和资源共享。
A.标准化$
B.$集成化$
C.$自动化$
D.$智能化
[单选题]人力资源计划调整申请经履行决策程序后，于每年（）月底前报国网人资部审批，逾期不报则视为不作调整申请。
A.9$
B.$10$
C.$11$
D.$12
