更多"绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量"的相关试题:
[单项选择]360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
A. 沟通技巧
B. 家庭关系
C. 领导能力
D. 行政能力
[多项选择]员工工作绩效评估标准通常可以（）
A. 按评估的手段分类
B. 按评语式标准和量表式标准分类
C. 按评估的尺度分类
D. 按标准的形态分类
E. 按标准的属性分类
[单项选择]在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[判断题]电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[单项选择]在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
A. 图形尺度评估法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
A. 仅仅包括宽泛的组织层次的标准
B. 在性质上常常是静态的
C. 强调在评估结果上达成一致
D. 决定了需要采取的措施
[判断题]政府绩效评估和电子政务绩效评估是两个相同的概念。
[多项选择]前厅部对员工进行绩效评估，其内容包括（）
A. 仪容仪表
B. 工作业绩
C. 工作态度
D. 基本素质
E. 掌握外语水平
[单项选择]什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
A. 计件工资
B. 技能工资
C. 绩效工资
D. 奖金
E. 收益分享
[单项选择]按照评估的（），可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估，直接评估和间接评估，个别评估和集体评估三类。
A. 性质
B. 主体
C. 标准
D. 形式
[单项选择]下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是（）。
A. 薪酬调整
B. 技能培训
C. 奖金发放
D. 职务升降
[多项选择]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 笔试法
E. 统计日报
[单项选择]某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。
A. 晕轮效应
B. 近因效应
C. 马太效应
D. 严格或宽松错误
