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[多项选择]在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（）
A. 强化规划的法律地位
B. 为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制
C. 将长远发展目标公之于众，接受监督
D. 为了近期目标的实现可以放弃长远目标
[判断题]远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向。
[判断题]远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向
[单项选择]粗略反映最近期、近期、远期、较远期膳食硒摄入情况的指标分别为（）。
A. 血小板硒、红细胞硒、血浆硒、发硒
B. 红细胞硒、血小板硒、血浆硒、发硒
C. 红细胞硒、血浆硒、血小板硒、发硒
D. 血小板硒、血浆硒、红细胞硒、发硒
E. 血小板硒、红细胞硒、发硒、血浆硒
[填空题]人工智能作为一门学科，它研究的对象是（），而研究的近期目标是（）；远期目标是（）
[单项选择]风险管理文化建设的远期目标是（）。
A. 服务品牌和品质得到客户的高度认同
B. 具备了较强的风险管理能力
C. 风险管理信息系统也较为完善
D. 能够运用模型对信用风险、市场风险和操作风险进行量化
[单项选择]与宏观目标相配套的风险管理的近期目标通常分为（）目标。
A. 损失前和损失后
B. 评价前和评价后
C. 管理前和管理后
D. 整改前和整改后
[填空题]按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
[单项选择]给水工程应按远期规划、近远期结合、以近期为主的原则进行设计。近期设计年限和远期规划设计年限分别采用（）。
A. 5——10年和10——20年
B. 5——10年和10——15年
C. 10——20年和20——30年
D. 10——20年和20——50年
[多项选择]在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）
A. 需要人手越来越多
B. 维稳的成本越来越高
C. 政府的责任越来越大，一把手的压力越来越大
D. 工作强度越来越大
[单项选择]反映体内最近期、近期、远期功能硒水平的指标分别为（）。
A. 血小板、血浆、红细胞谷胱甘肽过氧化物酶活性
B. 血小板硒、血浆硒、红细胞硒、发硒
C. 血浆、血小板、红细胞谷胱甘肽过氧化物酶活性
D. 血小板硒、红细胞硒、血浆硒、发硒
E. 红细胞、血浆、血小板谷胱甘肽过氧化物酶活性
[多项选择]确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
A. 关键性与全面性相结合的原则
B. 可行性和挑战性相结合的原则
C. 明确、具体、量化的原则
D. 相互联系、相互制约的原则
E. 动态性原则
