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[多项选择]在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
A. 体现长远的战略性目标
B. 体现持续改进的要求
C. 体现个人的意愿
D. 体现关键问题的解决
[多项选择]设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时间安排
E. 关系
[多项选择]绩效考核的特点有（）
A. 协调性
B. 多因性
C. 多维性
D. 科学性
E. 动态性
[单项选择]按照考核内容绩效考核的方法分为（）
A. 步骤法
B. 特质法
C. 学习法
D. 无
[多项选择]关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
A. 指标编号和名称
B. 设定目的
C. 数据来源
D. 计算方法
E. 考评周期
[单项选择]在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
A. 1～5
B. 5～10
C. 2～4
D. 4～8
[多项选择]现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
[单项选择]关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）
A. 明确性原则
B. 可塑性原则
C. 可达成性原则
D. 相关性原则
[多项选择]绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
A. 考核是管理的重要组成部分
B. 成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展
C. 绩效考核与绩效管理是等价的
D. 管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节
E. 管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
