公卫执业医师
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[单项选择]下列哪些属于投射技术()
A. 在一张白纸上画出家庭成员图
B. 标准化考试
C. 使用测谎器进行品德的生理学测评
D. 卡特尔16因素问卷
[单项选择]在测评数据的综合方法中,有一种方法是指根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法,这种方法是()
A. 平均综合法
B. 累加法
C. 加权综合法
D. 连乘综合法
[单项选择]为了区分被测评的差异,尽量拉开分数档次,对测评分数的综合宜采用()
A. 累加法
B. 平均综合法
C. 加权综合法
D. 连乘综合法
[单项选择]T分数是一种标准分数,它是通过对()转换得到的。
A. 原始分数
B. 百分位数
C. Z分数
D. 名次
[单项选择]信度系数越大,说明测定或评定方法的可靠性()
A. 越强
B. 越弱
C. 不变
[单项选择]某一测试问郑中有一道“你对C语言的掌握程序如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指()
A. 标度
B. 指标
C. 标记
D. 标准
[单项选择]在管理实践中,如果需要开发组织的核心胜任力,通常会采用()
A. 职业分析方法
B. 问郑调查方法
C. 关键成功因素法
D. 焦点访谈法
[单项选择]在下列加权方法中,所有的测评指标的权数之和必须等于1的是()
A. 组合权数
B. 综合权数
C. 绝对权数
D. 层级权数
[单项选择]下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要的能力的程度,也就是测评本身能达到期望目标的程度()
A. 平均数
B. 标准差
C. 信度
D. 效度
[单项选择]在面试过程中会出现某些意外情况,当面试考官受到应聘者的语言或者行为上的攻击,这是面试考官应该()
A. 据理力争,显示自己的权威
B. 不要反驳,尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D. 愤然离场,以示抗议
[单项选择]素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用,其组成要素不包含()
A. 标准
B. 标度
C. 标记
D. 标尺
[单项选择]在应用评价中心进行测评时,为了充分体现生动的人际互动效应,应该选用()
A. 公文处理
B. 结构化面试
C. 百结构化面试
D. 小组讨论
[单项选择]合格的面试考官不应该有的行为是()
A. 面试过程察言观色
B. 认真倾听,适当发表结论性意见
C. 尽量创造和谐的氛围
D. 面试前做好充分的准备
[单项选择]()就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A. 标度
B. 误差
C. 标志
D. 标准差
[单项选择]明尼苏达办事员能力测验属于()
A. 运动技能倾向测验
B. 机械倾向测验
C. 技能技巧测验
D. 文书能力测验
[单项选择]()一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A. 动作
B. 行为
C. 体态语
D. 情感
[单项选择]在面试中需要对被试人员进行初步筛选,以下哪一选项不属于可行的初步筛选方法()
A. 资格审查
B. 体验
C. 笔试
D. 社会背景调查
[单项选择]“如果报酬等条件相当,任你选择,你更加倾向于做图书管理员还是大学生政治辅导老师”,这类问题要测试的是()
A. 求职者的求职动机与拟任职位的匹配性
B. 求职者的社会责任感
C. 求职者的求职心态
D. 求职者的领导能力
[单项选择]根据测验的具体对象,可以将心理测验划分为认知测验与人格测验。认知测验测评的是认知行为,而人格测验测评的是()行为。
A. 个人
B. 社会
C. 品德
D. 态度
[单项选择]以下面试方法中,属于按操作规范程序划分的面试法为()
A. 结构化面试
B. 小组面试
C. 逐步面试
D. 依序面试
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