公卫执业医师
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[单项选择]根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于()
A. 常模参照性分数
B. 目标参照性分数
C. 原始分数
D. 导出分数
[单项选择]面试是目前企业甄选人才中普遍使用的一种方法,但是仅凭问几个问题和主试者对被试者的判断就测评一个人的内在素质,使得有些人对面试报怀疑态度。如果请你对这一怀疑进行反驳,你认为下列哪一选项最能够有力地反驳这种怀疑()
A. 面试官具有丰富的经验,可通过观察做出正确的判断
B. 面试是个互动的过程,这一过程本身就揭示了被试者的工作能力
C. 被试者的内在素质可通过行为表现出来,而行为有受制于内在素质,这里有着精神分析学的根据
D. 在面对面的情况下,被试着无法隐藏自己的任何缺点
[单项选择]以下现象中,属于“蝴蝶效应”的现象是()
A. 蝴蝶在花园中翩翩飞翔产生的美感
B. 蝴蝶在吮吸花蜜的时候,它的身上会沾上很多花粉,所以,当它飞到了另一枝头上吮吸花蜜时,也就顺带将前面花朵的花粉带到了这朵花上,使其完成授粉作用
C. 一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风
D. 蝴蝶美丽变幻的花纹,给设计师以启迪,漂亮的体态和外形给人以美的享受
[单项选择]形式为“合格、不合格”的员工素质测评标度为()
A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 定义式标度
D. 等级式标度
[多项选择]下列各项关于企业存货管理内部控制措施的表述中,错误的有()。
A. 存货管理人员应该经常抽时间对存货进行全面盘点,清查
B. 企业仓储部门应当详细记录存货入库、出库及库存情况,并定期和财会部门、存货管理部门进行核对
C. 对代管、代销、暂存、受托加工的存货应该单独存放,其记录和会计核算可以和本单位存货合并处理
D. 除仓储人员外,企业内部其他人员接触存货,应当经过相关部门特别授权
[单项选择]在面试过程中,面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼,就认为此人一定不适合本企业,这属于()
A. 晕轮效应
B. 趋中心理效应
C. 对比效应
D. 接近效应
[单项选择]在能力倾向测验中,着重测量语言能力、推理能力、统计分析能力、领导能力等的职位是()
A. 秘书类
B. 管理职务
C. 预算分析师
D. 计算机技术职务
[名词解释]经济法的宗旨
[名词解释]经济法宗旨
[简答题]简述消费者权益保护法的原则。
[单项选择]体态语具有交流思想、传达感情、昭示心理、强调指代、表示社会联结关系的功能,具有一定的社会性与规定性。因此,它对内在()的揭示具有确定性。
A. 情感
B. 思维
C. 需求
D. 素质
[单项选择]素质虽然是内在的与隐蔽的,但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有()
A. 隐蔽性
B. 表出性
C. 分解性
D. 综合性
[单项选择]人员素质测评受到越来越多的重视,并且在人员资源开发中具有重要的作用,甚至有些单位用人员测评与选拔的结果代替人事决策。那么,人员测评与选拔与人事决策的正确关系是()
A. 素质测评能够为人事决策提供支持性的决策信息
B. 科学的素质测评能够使得人事决策的正确率更高
C. 最终的人事决策不可避免的具有主观性
D. 以上全部正确
[单项选择]某单位在人员测评报告中,对被测人员的分数用“优良中差”的形式给出,这种测评结果报告属于()
A. 分数报告
B. 等级报告
C. 评语报告
D. 分项报告
[多项选择]我国计划法的基本原则主要有()
A. 遵循市场经济客观规律原则
B. 综合、平衡和协调原则
C. 兼顾国家、集体和个人三者利益原则
D. 坚持规划先导原则
E. 宏观调控原则
[单项选择]在人员素质测评的实施中,开展测评的首要任务是()
A. 构建测评标准体系
B. 制定测评实施计划
C. 确立测评目的
D. 分析测评结果
[单项选择]在对某次人员测评结果分析后得出平均数是6,标准差是3,那么差异系数是()
A. 0.5
B. 2
C. 18
D. 3
[名词解释]公益诉讼
[单项选择]以下关于胜任力属性的论述中,不正确的是()
A. 胜任力可用来区分高绩效者与普通绩效者的个体特征
B. 胜任力是多维度、多层次、与工作环境相关联的
C. 胜任力是针对工作绩效而言的
D. 单个胜任力可导致高绩效
[简答题]简述调制受体的义务。
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