人力资源管理员(四级)
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[单项选择]企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 控制能力
[单项选择]不属于企业组织信息收集方法的是()。
A. 调查研究法
B. 档案记录法
C. 日记调查法
D. 媒体采访法
[单项选择]( )与缺勤率和流动率呈负相关。
A. 组织教率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
[单项选择]收入差距的衡量指标是()。
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
[单项选择]人力资本的理解不正确的是()。
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是隐形资本
D. 人力资本内含一定经济关系
[单项选择]PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,周而复始地按照()顺序循环进行。
A. ④①③②
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ①②③④
[单项选择]()在国家的法律体系中具有量高法律效力。
A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
[单项选择]()是劳动权的核心。
A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权
[单项选择]心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验
[单项选择]SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。
A. 财务报丧分析
B. 可靠性分析
C. 经济学分析
D. 数理统计分析
[单项选择]建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系
[单项选择]现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培训
D. 员工的技能开发
[单项选择]企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和持续性
[单项选择]()不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
[单项选择]( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A. 劳动法的体系
B. 劳动法的渊源
C. 劳动法的原则
D. 劳动法的内容
[单项选择]假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈。但你相信你自己的观点是正确的,在争论结束时,你会()。
A. 直截了当告诉对方:“你肯定错了。
B. 规劝对方:“做人不要固执,为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”
C. 邀请对方:“我不相信说服不了你.我们找时问再讨论”
D. 和对方讲:“尽管我们彼此没有同意对方的观点.但我从你那里学到许多”
[单项选择]()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
[单项选择]( )是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策
[单项选择]你与同事交往时,常用的方式是()。
A. 时不时地搞个小型聚餐
B. 基本没有什么来往
C. 经常利用午餐时问或工作间隙,找人聊聊天
D. 等同事来找自己
[单项选择]劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资事变动的反应程度。
A. 劳动力供给量
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量
D. 劳动力需求
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