人力资源管理员(四级)
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[单项选择]( )不能体现企业投^经费进行培训的效益。
A. 任职者提高完成本职工作的质量
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训赞增加.增强企业知名度
[单项选择]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体
[单项选择]绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断
[单项选择]劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
[单项选择]工资总额的项目不包括( )。
A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工费
[单项选择]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元.若业绩超过200份以上.则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。
A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元
[单项选择]津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式.其特点不包括( )。
A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性
[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括( )。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
[单项选择]( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳.员工个人无需缴纳。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
[单项选择]( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。
A. 福利费
B. 财产租赁和转让所得
C. 偶然所得
D. 特许权使用费所得
[单项选择]( )是员工所获得的全部有形报酬.包括薪资、奖金等项目的总和。
A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利
[单项选择]某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 台理性
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[单项选择]劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。
A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商
[单项选择]在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
[单项选择]绩教管理对员工个人的贡献不包括( )。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
[单项选择]下列不属于法人机关的是( )。
A. 意思机关
B. 履行帆关
C. 执行机关
D. 监察机关
[单项选择]关于养老保险的说法不正确的是( )。
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段选到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生话需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
[单项选择]从培训内容上看.通过自学可以掌握( )。
A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能
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