人力资源管理员(四级)
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[多项选择]影响工作满意度的因素包括( )。
A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配
[多项选择]福利的特性包括( )。
A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 公平性
[多项选择]人力资源开发的主要内容包括( )。
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用
[多项选择]关于货币工资的计算公式正确的是( )。
A. 工资标准×实际工作时同
B. 计件工资率×合格产品数量
C. 计件单价×合格产品数量
D. 计件工资率×总产品数量
E. 计时工资率×合格产品数量
[多项选择]群体决策的优点有( )。
A. 能比个体需要更少的时间
B. 能提供比个体更为丰富和全面的信息
C. 能提供比个体更多的不同的决策方案
D. 能增加决策的可接受性
E. 能增加决策过程的民主性
[多项选择]企业员工分类的方法包括( )。
A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业类别分类
[多项选择]社会保险特征包括( )。
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 合理性
[多项选择]组织结构设计后的实施要则包括( )。
A. 管理目标统一元化原则
B. 发展战略性原则
C. 明确责任和权限原剐
D. 分配职责原则
E. 优先组建机构和配备人员原则
[多项选择]劳动定额按制定方法可分为( )。
A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定期
D. 技术定额
E. 工作定额
[多项选择]工作岗位调查的内容主要应包括( )。
A. 本岗位工作任务的性质
B. 本岗位劳动强度
C. 本岗位在职人员的姓名
D. 本岗位责任
E. 担任本岗位所需要的体力
[多项选择]岗位的调查方法包括( )。
A. 技术会议法
B. 结构调查表
C. 关键事件法
D. 活动记录法
E. 档案资料法
[多项选择]产品的心理定价策略包括( )。
A. 整数定价策略
B. 尾数定价策略
C. 声望定价策略
D. 招徕定价策略
E. 分级定价策略
[多项选择]劳动法基本原则的作用包括( )。
A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法
[多项选择]人的发展特征包括( )。
A. 充分发展的可能性
B. 阶段性
C. 发展方向的多样性
D. 长期性
E. 发展结果的差异性
[多项选择]企业战略的实质是实现( )之问的动态平衡。
A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展
[单项选择]下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
[单项选择]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失
D. 劳动者被追究刑事责任
[多项选择]现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访问
D. BSC技术
E. 人员素质测评
[多项选择]( )是任何一个系统都具有的特征。
A. 整体性
B. 独立性
C. 相关性
D. 目的性
E. 环境适应性
[多项选择]需求不足性失业的具体表现形式包括( )。
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 增长差距性失业
D. 周期性失业
E. 季节性失业
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